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详细介绍

越来越多的公司在招聘员工时会引入背景知识调查,以避免招聘员工的能力风险,法律风险和职业道德风险。

什么是背景调查

背景调查用于在公司以某种方式招聘员工时通过合法调查渠道来验证新员工的个人基本信息,过去的工作背景和资格证书等信息材料的真实性和有效性。

小型公司通常会安排自己的人力资源来为新招聘的员工提供简单的背景调查,而大型公司通常会委托第三方公司来做独立的背景调查。第三方公司仅负责验证信息的真实性和有效性,并且不会发布有关是否雇用的建议。

背景调查的内容

背景的内容调查主要包括候选人身份信息验证,犯罪记录,不可信记录,教育背景验证,专业资格证书验证,工作经历验证,过往工作表现和薪水水平验证。辞职的原因,仍然存在的问题以及法律风险的核查等。

通常情况下,入门级职位调查的内容相对简单,主要是可以通过公共信息找到的内容。位置越重要,等级调查越高,内容就越详细。

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背景调查的基本程序

背景调查一些公司在报价之前安排,而有些公司在雇用之后安排。基本步骤是:公司发起回溯检查;候选人授权;候选人填写相关信息;反向检查公司检查候选人的信息;反向检查公司发布调查报告;雇主决定是否通过;通知候选人退回调整结果。

有三点需要注意:一是调查人有权了解背景调查;第二是调查人具有了解背景的权利。另一个是,如果背景调查被安排在要约之前,则背景调查不能涉及尚未辞职的个人调查公司。第三是如果输入后激活了背景调查,一旦发现问题,公司可以提前三天通知员工以解雇该员工。

无法通过后退调整的风险是什么?

对于入门级候选人,未通过调整的风险相对较低。除非您的基本个人信息有任何缺陷或谎言,例如学历,不可靠的记录等,否则让人们在相关的信息平台上查找。至于工作经验,即使有一些虚假的成分,只要您能提供相关证明,通常也会放手。

几乎所有公司在招聘时都需要相关的工作经验,即使是入门级职位也是如此。对于许多应届毕业生而言,这不是一个大问题。说实话,可能没有相关经验。如果你不说实话,你就害怕被发现。这里有个窍门。编写工作经验时,必须包括可以产生相关证书的工作经验。

对于某些初级职位,雇主和回溯公司都知道相关的工作经验并不是一件很重要的事情。只要您能提供证明,就不会浪费资源来进行进一步的验证。

但是,对于确实需要一定工作经验的某些专业个职位和更高级别的职位,在这方面需要深入验证。同时,某些专业职位必须通过各种方法仔细验证资格证书的真实性,有效性和合法性。一旦发现欺诈,反向调整肯定会失败。

一种稀缺的人才被背影摧毁的情况

一名从事无损检测的技术人员,在完成了射线照相,超声波,磁粉和穿透性四项三级证书后,立即向公司提出辞职婚外情调查公司电话 背景调查佛山市私家侦探,可能会给您致命的打击,但公司没有保留。在办理离职手续时,根据培训取证协议,他应赔偿公司培训取证费用约1.50,000元。但是他没有为此付费,说他将来会自己做生意,而且证书将毫无用处,所以他应该留在公司里。

半年后,人事部门突然接到济南一家企业的电话,询问该雇员辞职的原因,取证身份以及其证书注册的所有权。

然后人事部门才知道他没有辞职时所说的那样做生意,而是首先去了唐山的一家公司,然后去了南京的一家公司,最近又去了济南的一家公司。当这家公司查看他的简历时,他有疑问。为什么缺乏具有四个三级无损检测证书的稀缺人才?他无法清楚地解释这一点,公司人事部门背对背展开了详细的介绍。

最后在这里追逐我们,可以说是追根溯源。我们如实地告诉他们该人辞职的所有情况以及仍然存在的问题。济南公司当场表示:无论技术多么出色,这都是一个人物问题。同时告诉我们,前两家公司也因此拒绝了他。

结论

字符,何时是最重要的。无论您的能力如何,任何公司都不会愿意招募不诚实和信誉不佳的人。实际上公司背景调查,背景调查并不可怕,可怕的是您失去了生命中最宝贵的东西。

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