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正规调查公司 为什么越来越多的公司具有背景知识调查?

详细介绍

电视连续剧“乔家大院”中有一个部分,乔家想雇用一个人,然后派人到他的家乡了解他。这表明自古以来就已经存在招聘的背景调查。尤其是当公司招聘会计和技术人才时,他们的知识和能力可以通过笔试和面试加以检验,但其特征只能借助背景知识来理解调查。背景调查在欧洲,美国和澳大利亚的公司中一直很常见,在我国的外资公司中也很常见,但名称却有所不同。但是现在,人才市场一片混乱,虚假的简历陆续出现。因此,背景调查在许多民营企业中越来越受到重视,甚至有必要。

背景调查不是您可以立即执行的操作。人力资源部在进行候选者回溯调整时,需要注意以下几点:

1.必须先获得候选人的同意,然后才能进入后台调查,并且仅有权拥有权力;

2.仅尊重调查与工作有关的事情,尊重求职者的个人隐私;

3.在调查 取证的过程中未违反国家法律法规。

如何从候选人那里获得授权?

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1.在面试中,以书面形式通知面试官公司将审查其背景调查,请他离开可以证明其工作经验的人员,最好是其直接上级(请在面试申请表中填写) in);

2.告诉候选人您将对他们的面试保密。

获得授权后如何进行后调整?

1.通过电话或书面形式(通常大公司会以书面形式调查这样做);

2.总体雇员背景调查的主要内容是:教育背景,工作经历真实佛山专业调查公司,工作评估(主要是工作绩效正规调查公司 为什么越来越多的公司具有背景知识调查?,优缺点)。

1)教育调查

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无论公司提供的职位的学历要求如何,您都必须对员工学历的真实性进行调查的确认。伪造学历的员工通常会表现出不诚实。

2)个人资格调查

在今天有了高级信息之后,有很多文章可以教求职者如何为求职者提供积极的经历,还告诉求职者应该隐瞒什么样的工作经历,以及哪些离职原因无法解释。到申请公司。作为招聘者,如果您想找到优秀的员工公司背景调查,则应仔细检查求职者提供的信息,例如以前的工作单位和辞职原因。

3)个人信用调查

根据数据,一个人的性格是在25岁之前定义的。对于雇主而言,如果他们想了解或调整员工在工作中的行为,可能会造成不必要的损失。每个雇主都希望获得一些具有良好品格,良好成长经验,没有不良习惯和一定程度信誉的员工。但是,通过检查员工的申请材料或面试很难知道他们是否提供了真实性。数据。因此,我们仍然必须通过背景音来理解。

通过背景调查,真正的杰出人才将不会被埋葬,信誉不好的人也不会被重用。只有适者生存,市场才会变得越来越活跃。

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