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不适当的背景调查导致公司和人才的遗憾失踪

详细介绍

背景调查是一项非常认真的工作,有时直接决定公司人才引进的结果。但是,许多公司在调查的背景下选择了错误的策略,仅从总体中了解他们对候选人的评估,然后根据此决定是否雇用候选人。

Galymzhan Abdugalimov在Unsplash上​​拍摄的照片

我认为这种正确的想法不仅会给公司的人才引进造成损失,而且很容易将人才标记为有偏见。这种工作思维极具欺骗性。

有一次,他在一家咖啡馆里与A公司的助理老板聊天,他告诉老王一个关于A公司背景的故事调查:

先生。魔术城的专业经理张前后经历了A公司5轮的采访,但是他在背景中犯了一个错误调查,这使他过去了。原因在哪里?助理告诉王老,这是因为A公司在背景调查中过于主观和仓促。

经过5轮访谈,甲公司的领导实际上对张先生感到非常满意,并安排人力资源部门的雇员B回顾了他的背景调查。碰巧张先生的公司有一个B认识的朋友,所以B打电话给张先生公司的雇员C来了解他的背景。

由于张先生是高层领导,经常离公司很远,C对张先生不熟悉,所以他回答:公司最高管理层有这样的人,但他很少见到他在公司里。他已经走了吗?

由于这种无根据的判断,B认为Zhang先生已经辞职,但是履历表表明他仍在工作,因此他向公司领导层报告Zhang先生的履历是欺诈性的。

假简历是与性格有关的主要指控。这样,A公司就错过了人才。被拒绝的张先生一个月后加入了A的竞争对手公司。

在一个论坛上,甲公司的老板在一条狭窄的道路上遇到了张先生,却意识到这个人去了一家竞争对手的公司,并且已经取得了一些成就。他再次私下安排了张先生真实背景的助手。在提交的信息中,表明A先生的背景正常,没有任何污渍。

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Domenico Loia在Unsplash上​​拍摄的照片

这时,甲公司的老板突然意识到人力资源背景存在问题,但他对此感到遗憾。

老王一直认为张先生遇到的事情应该是常见的问题。现在在工作场所中,为了节省背景预算,许多公司安排公司人力资源部从不同的人中随机询问候选人,以决定是否雇用候选人。

魔术城某互联网医疗公司的另一位候选人是该行业非常杰出的人才。当她得知申请人公司采用这种方法作为背景调查时,她坚决拒绝参加工作。原因很简单。她觉得公司不是客观,无组织和仓促的。

背景知识调查的目的是通过与候选人合作的人员了解候选人的真实评估,而不是仅仅根据一个人来判断候选人是否被录用。

受过真正教育的人们不会滥杀滥伤地评判别人,不知道如何评判别人,也不会“引起人们”。他们将知道如何保持道德。而那些小而又一无所知的人只是他愿意用嘴巴投票,喜欢用语言击败别人,更倾向于判断他不理解或不理解的事情。

因此公司背景调查,老王建议远离这些没有修养水平的人。当您是有背景的候选人调查时,您必须客观客观。您不仅可以听取一个人的评价并决定是否雇用候选人。

在后台调查,我应该问谁?根据老王的经验,背景调查是用来验证工作场所高层或核心人员的真实情况。必须完成:

1、向候选人的直接领导咨询;

2、咨询候选人公司的人力资源主管;

3、与候选人公司的高管进行咨询;

4、与应聘者公司的同僚协商。

经过多方协商不适当的背景调查导致公司和人才的遗憾失踪,可以进行客观有效的综合评价,充分体现候选人的长处和短处。在此过程中,将出现特殊情况。如果所有调查人员都具有相同的才能,请不要急于雇用它,无论它是好是坏。也许候选人有问题,或者背景调查的人员选择有问题,所以我们应该谨慎行事。

看到这一点,您可能对法老感到困惑。您应该雇用哪些候选人?老王认为没有人是完美的,会有好有坏的评价。公司应根据实际情况聘用候选人。如果应聘者在职业道德和品格上没有问题,具有合格的情商,并且有能力满足该职位的需求,则可以大胆地聘用他。

由于缺乏资源,许多公司找不到高级资源或电话。他们只能选择让候选人的前公司的基本职员了解他们的背景,或者盲目询问公司的电话。从严格意义上说,这样的过程不能被视为背景,只能说是了解候选人在其同事心中的位置。

在Unsplash上​​按rawpixel拍摄的照片

真实的背景调查需要详细和深思熟虑。这是决定公司人才引进和雇主品牌的重要因素。

老王建议,当公司有新业务背景时,应委托可靠的第三方公司或由公司高级管理层亲自进行。永远不要毫无判断地找到基本员工调查公司将来,高层次人员的背景不符合常识,这也会降低公司的标准并降低公司的品牌。

因此,在做背景调查调查时,您绝不能从总体中获得候选人的评估,也不能对是否雇用候选人做出任意决定。

写在最后

当心在工作场所的不幸,并管理好自己的嘴巴。这是对他人的最大尊重,也是对自己的最大尊重。

在工作场所不要行动敏捷佛山证据调查公司,因为言语破坏了你的美好未来;不要让你张开嘴巴破坏所有关系。

法老王建议,在评估他人时请谨慎,切记要保持道德。

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