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先生。王是一家小公司的董事长。在创业之初佛山证据调查公司,王先生根本不了解薪水。调查薪水数据分析的重要性,也没有成立人力资源部门。我觉得自己有薪水,而且没有系统的薪水数据结构。因此,在公司成立的头两年,员工离职率非常高。所有员工在公司呆了几个月后都辞职了。王先生刚开始。我不知道是什么原因导致员工缺乏归属感。最后,当一个姓张的员工辞职时,他问员工:以下是王先生与员工的对话:

先生。王:张##,我想问,你来这里已经快两年了,为什么突然要退出?

先生。王:不用担心,只要告诉我原因。我现在也想改善这种情况。如果我想说什么,我会提出。这也将使我们的公司得以改善。

张##:王先生薪酬调查公司,您好薪酬调查公司薪酬调查公司,我是大学的人力资源专业。实际上佛山专业婚外情取证公司,在公司工作期间佛山老公外遇调查公司,我学到了很多东西。我也喜欢我的工作和我的同事。 ,但是有一件事情不满意,那就是薪水。

先生。王:那你觉得付给你的工资低吗?

Zhang ##:其实不是很多,但是我们觉得我们的薪水没有保证或没有动力。例如,在工作中,应该为做得好和做得不好的员工提供奖励。惩罚,但是没有这样的系统。当员工工作时,他们没有动力。一些员工在混乱的水域钓鱼。无论如何,他们做得很好,而他们做的越来越少。那我为什么要努力工作呢?工作呢?

先生。王:这一点以前确实没有考虑过。我将改进这些系统,还有其他因素吗?

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张##:与同行业相比,我们的薪水更低。我希望王先生能在市场调查,即薪水调查方面做得好,这样公司和同行业保持一致并了解同行业的薪资将对公司有很大帮助。公司和员工的发展,也可以提高员工的归属感。

先生。王:那么您认为我们公司有必要支付调查吗?

张##:我认为这是非常必要的。薪水调查将使我们的公司在未来更加科学,员工的归属感将会提高,这对公司和员工都有很大帮助。

先生。王:我会考虑这些因素,谢谢您提供它们。

随后的时间里,王先生首先成立了人力资源部门,然后在互联网上咨询了一些人力资源公司,最后在中国薪金网调查上进行了咨询。很好,最后进行了讨论。 ,一周后决定委托他们的公司向我们付款调查。薪水调查报告出来了,最后我们根据调查的数据对它们进行了比较,但是我们公司的薪水远远落后,难怪如果人才不能留住,王先生立即调整了薪水,成立了一些奖惩制度,并建立了严格的薪资框架。经过两个月的艰苦调整,这种效果很快显现出来,并调动了员工的热情。此后,很少有员工辞职,这给公司带来了巨大的发展机遇。在发展道路上,它为公司节省了许多变更。因此,公司支付调查非常重要。

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