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详细介绍

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由于某些公司不知道向其雇员提供什么标准工资,他们可能会盲目要求薪酬调查,结果赶时间。

在开始调查之前,您必须根据自己的业务现实和目标调查制定合理的“薪水调查表”,以确定调查的目标和范围。

普通企业调查薪水仅适用于货币薪金调查,隐性薪水也应作为评估的一部分,例如更多的年终奖励,更好的福利和生活条件等,以及不同规模的公司,同一职位的薪水也有很大差异。例如,一家初创公司与一家大型上市公司不同,但是就在这时,该初创公司的隐性增长空间或激励性薪酬制度可能有所不同。更好。

因此,合理的“薪水调查表”应包括:

公司简介:公司名称,行业,地区,规模等。用于纵向比较。

调查类别:包括货币薪水,非货币薪水等。为了水平调查。

([1)货币工资包括:

基本工资,工作津贴,绩效工资佛山请私家侦探,固定奖金,可变奖金佛山正规找人公司,股权/股利,社会保险/商业保险,其他补贴等。

([2)非货币工资包括:

培训/晋升,旅游/调查,荣誉,授权佛山婚姻调查取证,工作环境薪酬调查公司,住房,伙食,工作时间,家庭假,年假等。

从薪水类型调查来看,主要有:

一、政府部门薪水调查

二、专业调查公司薪水调查

三、公司薪金调查

前两个主要涉及专业调查报告薪酬调查公司薪酬调查公司,具体操作暂不讨论。以下重点介绍企业薪金调查方法的第三点:

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1.招聘平台

主要通过招聘网站上的招聘信息和招聘通知,现场招聘会,校园招聘会等,或通过间接咨询(电话咨询等)。

2.HR QQ组/微信组

现在随着在线办公室的普及,许多地区的人力资源部门自发地建立了HRQQ组,以便通过QQ小组聊天或小组工资调查形式更好地共享该地区或更广泛的人力资源信息,可以快速获得团体朋友的帮助和支持。

3.社交抽样

预先准备需要调查的工资调查表格。您可以在有更多相关公司,人群拥挤的十字路口或广场的地方进行社会抽样调查。路人表演调查,这也是一种常见的方式。

4.了解如何申请工作

适合基本职位,例如购物指南,前台等。这里我以家具市场购物指南为例!我想了解苏州市场导购员的基本工资和商业佣金。我可以假装自己是一个身份,事先考虑一些信息,然后去最近的市场,走进一家品牌商店,并询问他们当前是否在招聘导购员。您属于哪个商店或品牌,但离市场不太近,最好不要属于同一类型,然后说您想换另一家公司。我不知道他们的底薪是多少,佣金是多少,一个月可以赚多少钱,是商店的个人佣金还是整体佣金?

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