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佛山侦探:你觉得背景调查真的有必要吗?

文章来源:admin 时间:2022-03-05

佛山侦探:你觉得背景调查真的有必要吗?说起背景调查,对于大部分商家来说还是比较陌生的。鉴于HR自身水平和能力的关系,有时候背景调查工作不放在人力资源部,或者只有国企和外资大公司才会做这个工作,对草根来说比较陌生和复杂。根源人力资源。

1.你觉得背景调查真的有必要吗?

实际上 background调查 不是可选的。在这个招聘的时代,越来越能反背景调查的求职者,必须脚踏实地的做好自己的背景调查,而不是不做或流于形式。背景调查是企业规避风险的最后一道防火墙。如果防火墙是渣工程,如果企业被毒化,甚至企业内部埋有“敌对分子”,那我们的责任就很大了。

2.您通常使用哪些方法来对求职者进行情境化调查?

背景调查在招聘过程中技术含量很高。有人可能会说:“后台调查不就是给申请人原单位打个电话吗?真的是这样吗?” 我想说的是背景调查不是这样的,绝不是打个电话那么简单。HR在做后台调查时,要把自己看成是公司委托的侦探角色,全面了解求职者的详细情况。让我们从一些背景调查 方法开始。

(1)电话搜索。(很多HR都会用这个方法)

调查内容:众多求职者的出入时间、工作岗位、工作业绩、薪资及辞职原因。优点:方便,时间少,直接获取基本信息。缺点:水多,有的求职者会提供朋友的联系方式而不是公司的电话来帮助说话,基本信息量较少。注意事项:为防止求职者作弊,一般不要使用求职者提供的电话号码,而是直接拨打其前公司的前台,转给公司HR或直接主管。

我个人认为网上的信息是比较客观的。缺点:搜索内容有限,只能作为辅助工具。注意:互联网调查需要学习使用互联网搜索引擎,这里就不展示了。

(3)委托第三方调查,寻求专业后备机构的帮助。有时候,高层次人才需要使用一些回调公司。这种方法在国外很成熟,而且国外的回调机制也很成熟,目前国内还存在一些不足,但是全景求真还是可以的,我司所有员工都是通过全景求真进行培训的。调查内容:如果后台调查是转会机构进行的,相对专业,如果其他专业机构出去,至少可以给个满意的报告优点:省力公司招聘的背景调查,是不是走个过场?,专业,全面,客观,可信度高。缺点:成本高(不同维度专业背景调查公司,不同成本)。

注意:后台的选择很重要。您需要先了解后端公司并做出考虑。很多美资公司在中国都有业务,但不适合中国公司,只适合一些外国公司。毕竟中国的信用体系和美国有很大的不同,调整后的环境不如美国,所以中国的调整后的机构比较合适。

3.背景调查的含义

背景调查逐渐成为一种社会现象,甚至是职场的一种趋势。回溯的意义在于检查求职者是否符合招聘岗位的胜任力模型,帮助企业规避风险,并对求职者的简历和面试过程中提供的信息进行二次检查。后期调整的深度与职位的重要性有关。会计师、技术骨干、销售精英等涉及公司资金、技术机密、客户资源等关键岗位,佛山侦探需要保证人员的专业品德和正直,而经理等中高层管理岗位与董事相关的公司的相关发展战略趋势相关,加以控制。此外珠海商业调查公司,

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